Paiement subventionné

Organisme certifié Data Dock:

Notre organisme est référencé sur le Datadock : nous avons passé les critères très rigoureux de sélection qui montrent la qualité et le sérieux de nos programmes de formation. Le référencement sur Datadock vous donne la possibilité de présenter un dossier de financement pour nos formations auprès de votre OPCA, mais n’engage en rien ce même OPCA sur la validation du financement.

Faire financer sa formation

A partir de janvier 2019:

Nouvelle réforme de la formation, ce qui va changer d’ici 2021. Décrypter les changements afin de mieux appréhender vos prochaines possibilités de financements : DIGIFORMAG

1. Compte personnel de formation (CPF) alimenté en euros et non plus en heures : 500 euros par an (800 pour les salariés non qualifiés), dans la limite de 5 000 euros (8 000). Les salariés travaillant au moins à mi-temps auront les mêmes droits que les salariés à temps plein.
2. Élargissement des formations finançables par le CPF du fait de l’abandon des listes de certifications sélectionnées par les partenaires sociaux.
3. Création d’un « service dématérialisé gratuit » pour accéder aux « informations sur les formations » accessibles par le CPF, s’y inscrire et payer.
4. Le congé individuel de formation (CIF), le dispositif de la reconversion professionnelle, est remplacé par un CPF de transition. La prise en charge d’une rémunération minimum sera déterminée par décret. Le projet de l’individu, nécessairement accompagné par un conseiller en évolution professionnelle devra être validé par une commission paritaire régionale.
5. Maintien de l’entretien professionnel tous les deux ans avec un bilan tous les six ans, l’abondement d’un projet CPF devenant un critère à suivre.

D’ici janvier 2019, ou la mise en place de la nouvelle réforme:

Grande principes de la réforme de formation.

Comment financer sa formation professionnelle.

Faire financer sa formation

FINANCEMENT EXTERIEUR :

L’école ARNIKA (SARL NP Conseil et Formation) est enregistrée auprès de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) de Midi Pyrennées sous le numéro de formation suivant : 73 31 07 366 31. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Les organismes financeurs sont seuls décisionnaires quant à la prise en charge des formations de l’école. en fonction de critères qui leurs sont propres. Nous nous engageons à faciliter vos démarches en vous aidant à constituer votre dossier de financement grâce à une prise en charge administrative complète. N’hésitez pas à nous appeler.

POUR LES RESPONSABLES D’ENTREPRISE

Il existe plusieurs façons de se faire financer sa formation :

– Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE)

– Fonds d’assurance formation des professions médicales libérales (F.A.P.-P.L.).

– Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales (FAFCEA) : pour les personnes inscrites en chambre de métiers.

– Fonds interprofessionnels de formation des professions libérales (F.I.P.-P.L.)

POUR LES SALARIES

LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale

La Loi sur la réforme de la formation professionnelle adoptée au Sénat le 27 février 2014, a été promulguée le 5 mars 2014. Elle est entrée en vigueur en janvier 2015 et annonce déjà de grands changements en ce qui concerne les relations entres les entreprises et les salariés au sujet de la formation professionnelle.

Cette réforme a pour but d’orienter les financements vers les salariés qui en ont le plus besoin. Désormais, les entreprises doivent non seulement payer mais surtout former leurs salariés. Cela doit favoriser le dialogue social et l’échange.

Autre nouveauté : les financements ainsi que les organisations patronales et salariales sont entièrement revus. En résumé, les salariés obtiennent de nouveaux droits, les entreprises voient leurs obligations fiscales allégées, et la politique de gestion et de financement de la formation professionnelle est totalement modernisée.

Le CPF remplace le DIF
Première grande mesure, le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce compte s’ouvre dès 16 ans (voire 15 sous certaines conditions, par exemple si un jeune est en apprentissage) et se clôture au départ en retraite. Il peut être ouvert indépendamment de son statut (demandeur d’emploi, salarié, apprenti…) et doit permettre d’acquérir un premier niveau de développement ou même d’acquisition d’un socle de compétence.

Il s’alimente de la même manière que le DIF : chaque année, des heures de formations sont créditées (24 heures par an jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an pour atteindre les 150 heures au maximum au bout de 7 ans) afin de permettre à un salarié de suivre une formation. D’autres possibilités pour alimenter le CPF seront mises en place, dans le but de faciliter l’accès à des formations qualifiantes de longue durée. En cas de temps partiel, le nombre d’heures ajouté sur le CPF sera calculé en fonction du temps de travail effectué.

Avec ce changement, l’objectif est de faciliter l’accès à des formations qualifiantes. Le CPF est transférable d’une entreprise à une autre puisque toutes les informations sont informatisées. Le quota d’heure ne sera donc plus remis à zéro, comme auparavant, lorsqu’un salarié changera d’entreprise ou sera demandeur d’emploi. L’accord de l’employeur ne sera nécessaire que dans le cas où le salarié effectue sa formation sur son temps de travail. Ainsi, l’accord de l’employeur ne sera pas nécessaire lorsque la formation aboutira à l’acquisition d’un socle de compétence. En revanche, pour les demandeurs d’emploi, il n’y aura pas besoin de demander l’accord du Pôle Emploi.

Au total, 3 types de formation sont éligibles au CPF : les actions de formation du socle de connaissances, l’accompagnement à la VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience) et enfin, les formations aboutissant à un titre inscrit au RNPC, ou bien inscrites à un programme de qualification propre à chaque région, ou encore, à une certification personnelle établie par la CNCP.

Le financement du CPF sera effectué par l’employeur dans le cas où un accord aura été conclu. Dans ce cas, l’employeur prendra en charge tous les frais relatifs à la formation (transports, hébergement…). Si aucun accord n’a été prévu, la formation sera prise en charge par l’OPCA. Un dialogue social devra être établi entre l’employeur et le salarié pour trouver un accord sur le plan de formation et les différents moyens d’alimenter le CPF.

Le Compte Personnel de Formation ne pourra être débité qu’avec l’accord du bénéficiaire. Il ne pourra pas être diminué en cas de changement d’employeur, peu importe le nombre de changements. Le titulaire de ce compte a le droit de refuser de l’utiliser, cela ne consiste en aucun cas en une faute. Enfin, en cas de licenciement, même pour faute lourde, le titulaire du CPF conserve son crédit d’heures. Dernière précision, les heures acquises sur le DIF et non utilisées avant janvier 2015 seront transférées sur le CPF.

Ce CPF doit permettre aux demandeurs d’emploi et aux salariés les moins qualifiés de bénéficier davantage de la formation.

POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Le financement de la formation concerne les demandeurs d’emploi, indemnisés au titre du chômage, et dont le projet de formation, destiné à favoriser le retour à l’emploi, est validé par le pôle emploi.

Avant de nous demander un devis, vous devez valider la possibilité d’une prise en charge avec pole emploi.

POUR LES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Les personnes handicapées peuvent solliciter l’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

FONGECIF
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